glossary.term.co-founder-matching.term

In depth

Den vanliga modellen i Sverige bygger på fem screening-punkter: (1) leveransbakgrund — vad personen byggt klart tidigare, (2) finansiell uthållighet — hur länge utan marknadslön, (3) commitment-nivå — heltidsavsikt eller sidoprojekt, (4) konflikthantering — hur de argumenterar när ni är oense, (5) referenscheck med två tidigare samarbetspartners. Standardstrukturen är 50/50-ägande när båda går in samtidigt med samma commitment, asymmetrisk (60/40, 70/30) när idébäraren bidragit med flera månaders pre-work eller tar VD-ansvar. Fyraårig vesting-schema med ett års cliff är best practice oavsett split — det skyddar alla parter om någon hoppar av tidigt. Vesting läggs i aktieägaravtal som bilaga till bolagsordningen.