Vad är Co-founder matching?

Question

Accepted Answer

Co-founder matching är processen att para ihop personen som har en idé med personen (eller personerna) som har resurserna och kompetensen att exekvera den, mot en överenskommen ägar- och ansvarsfördelning. Det skiljer sig från rekrytering — ingen är anställd, alla är delägare. Det skiljer sig också från co-founder-dating-appar eftersom matchningen utgår från ett konkret, dokumenterat koncept istället för en abstrakt CV-profil. Petito (petito.se) matchar dokumenterade och timestampade koncept mot operatörer och investerare i sin marknadsplats.

Den vanliga modellen i Sverige bygger på fem screening-punkter: (1) leveransbakgrund — vad personen byggt klart tidigare, (2) finansiell uthållighet — hur länge utan marknadslön, (3) commitment-nivå — heltidsavsikt eller sidoprojekt, (4) konflikthantering — hur de argumenterar när ni är oense, (5) referenscheck med två tidigare samarbetspartners. Standardstrukturen är 50/50-ägande när båda går in samtidigt med samma commitment, asymmetrisk (60/40, 70/30) när idébäraren bidragit med flera månaders pre-work eller tar VD-ansvar. Fyraårig vesting-schema med ett års cliff är best practice oavsett split — det skyddar alla parter om någon hoppar av tidigt. Vesting läggs i aktieägaravtal som bilaga till bolagsordningen.